”10年後若者人材は消滅する”
10年後地方企業は人材不足のため、人件費コスト高と社
そんな日が来る!と予測されている。
ことの始まりは地元の小学校の統合…
僕の地元四日市の都市部の小学校が変化していました。
元は3校あったところが1校へと集約されました。
しかも1クラスしかなく15名程度の生徒しかいません。
思い返すと僕が小学生だった昭和50年代
高度成長期の真っ只中ではあったが、団塊の世代後
子供の数が少しづつ減り始めてきたところでした。
それでも40年前はそのエリア3つの小学校で1学年7ク
休み時間になれば校庭には本当にたくさんの生徒が外で遊
2017年現在はそれと比べると生徒数は10分の1以下
確かに三重県の中では一番都市部のところで減少率は高い
今小学校の彼らが大人になって社会にでる10年後
それを待ち望んでいる地元の企業はどんな期待を持ってい
黒のリクルートスーツに身を包み意気揚々として入社して
それはごくわずかな人数しかいない世代
しかも、それは地元に残ればの話
おそらく、その未来はやってこない。
10年後なんてあっという間にやってくる。
若い人がいない社会なんて誰も想像していない。
「そんなわけないよ!」
「行政がなんとかしてくれるよ!」
そんな次元の話じゃない。
いま現在起こっていることも
10年後に起こる未来に比べればほんの序章でしかない。
スマホの登場も予測された未来のように
確実に起こる未来
正面からもっと見てみませんか・・・
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仕事があるのに人手が足りないから仕事が増やせない!
今はいいけど10年後の会社はどうなるんだろう・・・
そんな不安を解消します。
その答えは!
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ベトナム人材活用セミナー
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2017年帝国データバンクによると企業の43.9%が
過去10年で最悪です。
人手不足関連倒産って聞いたことがありますか?
大企業でも人手不足が蔓延。
仕事をカバーするために時給をドンドン釣り上げます。
そうすると中小企業に波及的に人手不足が慢性化し人手不
「仕事はあるのにいくら募集をかけても定着する社員が集
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それは中小にはこれからじわりじわりと襲い掛かろうとす
この超少子高齢化で若い人材が増える見込みがないからで
IT業界を中心に優秀な人材を確保している!その秘策と
1.海外人材を活用する!
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この2つが大きな要素です。
なぜ、そう言えるか?なんですが、それは私自身がそうだ
昨年1年間でベトナムにある15社以上の教育機関をまわ
それだからこそ言えるベトナム人材の魅力!
2016年はGDP成長率6.7%と東南アジアトップレ
世界化学リテラシー学力調査世界8位!
東南アジアではダントツのNo.1!
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なぜミャンマーやカンボジアではなくベトナムか?
ベトナム人材はなにができるのか?
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銀行金利の違いを知っていますか?
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海外人材活用、前例がないからやらないと決め込んで
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ベトナム人材コーディネーターとは?
アジア国際交流センター協会 代表 三谷雅彦
経歴:水産会社世界第2位のグローバル企業の勤務後、ベ
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▼今回はセミナーの日程がどうしても合わない方へ▼
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日時:平成29年5月21日(日) 10:30~12:
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