外国人が買い漁る！新しい中古マーケットが出来上がる
今週末は街の賑わいが戻ってきなと感じさせるような人手てした。
ベトナム青年留学生協会のバトミントン大会も終わり集まりとイベントも復旧してきた。！
緊急事態宣言が解除された地方では時短営業も解除されて遅くまでやってるお店が多くなってきました
このまま急速に回復したらいいなと願うばかりです
それとともに求人採用の動きが急激に増えてきました。
問い合わせや相談も増えてきて思われるようになってきたなと感じてます。
ただ市場は大きく変化しているなと感じるんです。
より高いものが売れそして新品が売れる
それが地方の動きなんですが東京の方で出張に行った時感じたのはリサイクルショップがとても増えているということです
新品の消費が増えれば中古品の需要も増える。
そして面白いのは中古品の需要は外国人が増えてきているということ。
中古住宅や中古マンションの販売について日本人はなかなか手を出しにくいが外国人は物件を探すのに積極的。
コロナで変わったことは日本にそのまま住み続ける外国人が増えてきているということ。
そうすると不動産屋中古車市場が賑わってくる。
僕が共同経営で参加しているベトナム人オーナー会社も不動産の物件探し屋中古車販売中古バイク販売の会社を立ち上げ新しい事務所も用意して年内にスタートしようとしている。
かなりニッチな需要だけれども日本人もこれをみすみす逃すのはもったいない。
アフターコロナでは外国人のニーズに応えるマーケットを狙っていくっていうのはとても有効だと思います。
そしてそこには母国語外国人スタッフがいることが必須です。
不動産会社や EC サイト上の会社に有能な外国人スタッフを紹介しましたが、俄然やる気になって活躍してようやく日の目を見ることになります。
大きく変わる
なにから始めますか？
ギャーナ人⁉日本の多文化が今後の社会を救うのか？
ギャーナ人⁉日本の多文化が今後の社会を救うのか？
友達から在留資格について相談したいと
ご夫婦を紹介されました。
ん、背が高い、色が黒い、、、
均整のとれたアスリート体系
「どこの国ですか？」
と思わず聞いてしまいました。
「ガーナからきました」
ギャーナ⁉
名古屋弁でいうところの
どこにあるんですか？？
と、アフリカの中西部の国
英語は公用語で流ちょうな言葉
話すととてもfriendly
すごくおしゃれでカッコイイ
47歳ということでしたが
日本の47歳と比べると同世代だけに
あり得ないスタイルかなと。
日本人は世界の人種の
ちょうど真ん中
白人、黄色、黒人
肌の色で差別があるなら
ｱｼﾞｱ内では差別はないと思いきや
それもある
日本の不条理としては、アメリカ、ヨーロッパなどの
白人系は上とみて、そのほかを下に見る傾向がある。
文化が違う人が集まる国が混乱しているかというと
日本以外がほぼそうであって
それが原因で混乱しているわけではない。
つまり、多文化共生は可能であって
民族の存続や文化の継承
経済の発展には欠かせない！
ということになります。
あとは
どうやって融合していくか
受け入れる側の意識も変えていく必要がある。
コロナで更に進んだ壁の崩壊
今動けないのは
準備のための期間だと思いませんか？
女性社員の潤いが会社の潤いになる！
会社の良し悪しを見抜く
毎週多くの会社へ訪問させていただき
気が付くことがたくさんあります。
その一つのバロメーターは
女性スタッフの肌艶
これは会社へ訪問すると
まず女性スタッフが応対してくれて
話をするので
その見た感じが印象に残る
個別なところは
それぞれなので
人好き好きだし
もちろん個人的な好みもある。
僕も若いときは
お話をさせていただいていると
女性らしさに
翻弄されることもしばしば、、、
ただし！
今はかなり中性的な
感覚になり
見るポイントが変わってきました
（これ以上言うとセクハラになりますね。。）
そんなガチに見ているわけではなく
さりげなく感じる程度なんです。
その違いがあることに
気が付いていました。
元気のある
活気がある
前向きな職場
その女性の方々は
”肌がきれい”
これは、セクハラ的な感覚ではなく
健康的という感じで
どちらかというと
ハツラツって感じです。
これはアジアでの会社で訪問した
ときも感じていたこと。
女性スタッフは基本
毎日事務所にいるので
その職場の空気を毎日
吸っている。
だから
それが良い空気か
悪い空気か
それでその健康状態に影響が
でてくるんだろうと思う。
感覚の問題なので
ハッキリと数値に表したわけでは
ないですが。
デパートにあるような
肌測定器があるなら
その数値が
会社の元気度に
比例するのは間違いがないと思う
これは日本だけではなく
アジアの国の会社でも同じと
考えると
やはりその
異常値を計り
問題の原因を分析して
改善していく必要があるだろう。
あなたの会社の女子社員
みずみずしくされていますか？
女子スタッフに潤いをもたらせば
女性たちは輝き
会社の利益に繋がると思います。
マイノリティ少数派意見が重要な訳！
海外人材の仕事をしている
たくさんの経営者と話す機会が本当に多い。
ぶっちゃけ、ここだけの話になることも多い。
海外人材を取り扱うに当たっては
決算書を見る機会が多い。
海外人材の採用にはVISAが必要で
その申請には決算書が必須だから。
審査にはその経営の安定性の内容も問われるから。
海外人材採用コンサルは
決算書を読む能力が必要。
読めないなんて論外。
経営者と同じ目線を持つことが
できないと、外国人採用はうまくいかない。
入ってもすぐ辞めたり
問題起こして解雇になったり
それはその本人の問題でもあるけど
会社との事前マッチングがうまくできてれば
避けられる問題だ。
外国人採用で問題が多いと聞くのは
たいていが、人材会社に問題がある。
コンサルが決算書を読めない
起こりえる問題を想定しない
現調をやらずに採用を決めるから
それが労務問題に発展したりする。
つまり問題は起こるべくして起こるのが
ほとんどのケースだ。
とどのつまりは
決算書を読み解き
会社の問題が想定できれば
起こるべき問題の原因を予想できる。
僕の好きなガリレオの湯川学のセリフ
”現象には必ず理由がある！”
問題が起こるには
ピンポイントの視点では原因は見えない
必ず多数派とは違う視点が必要だ
日本人が気が付かない見方
それこそが経営の死角にある問題をあぶり出す
外国人採用の本当の魅力はそんなところにある。
賢い経営者は気が付いて
どんどん採用を進めている。
もしあなたが今苦戦しているなら、
日本人視点を変えることを検討した方が
いいかもしれない。
どんな時代、どんな業種でも
好調な会社はあるのである。
AICAグループ CEO 三谷雅彦
【感情の意図的コントロール！鬼滅の刃を読めば経営は上手く行くその六】
鬼滅の刃を読めば経営は上手く行くその六
年内もベトナム渡航が絶望的な感じで鬼滅シリーズでマーケティングが勉強できるお話をしていきます。
漫画や映画を見て泣いたり怒ったりしたことないですか？
143話の上弦の弐、童魔と胡蝶しのぶ決戦
無情なラストで童魔の心を動かす！
胡蝶しのぶが上弦の弐の童魔の身体に吸収されていくシーン。
憤りを感じなかったですか？
劇場版で煉獄さんの最後の言葉で泣いたりしなかった？
"心を燃やせ"のセリフで感動した人多いと思います。
人の感情は”支配する”ことができると言うこと。
よく考えてみるとマンガの世界って架空世界の出来事なのに
感情を揺り動かされる。
映画やTVの様に本当に人が演じている訳でもない。
文字だけの小説に心を打たれたりもする。
マーケティングの方程式とは？
- マーケット市場は人である。
- 人である以上は感情がある。
- 感情はコントロールすることができる。
つまりマーケットをコントロール（支配）することができる。
人がものを買ったりする（衝動）ことが起こるのは
”ただ安いから”
”たまたま見つけたから”
”便利だから”
”クオリティがしっかりしてる”
”みんなが知っているから”
この戦略による単純行動だと差別化しにくい。
自分のところよりも安い店
自分のところよりも近い店
新しい店ができるたびに右往左往する。
この戦略だと自分がマーケットに支配されている。
人があなたから買う理由で大切なこと？
それは
”感情を動かす”
その時行動が起きます。
架空の世界でも人の心は動く。
物語（ストーリー）があれば心は動く
それは特別なものではなくても
自分の物語（ストーリー）はあなただけが知る斬新なもの
売りたいモノやサービスにあなたの物語（ストーリー）が
重なればそれは唯一無二の商品となる。
あなたの棚卸をする。
マーケティングをする前に行うこと
それは
あなたの棚卸をする。
そうすればあなたの商品が輝き始めます。
鬼滅の刃をまだ読んだことない人はぜひ読んでみることをお勧めします。
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